中国电子系统工程第二建设有限公司
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公司介绍
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公司简介
一、企业概况
- 公司性质：中国电子系统工程第二建设有限公司是中国最早从事洁净工程、工业建筑工程的大型央企，隶属于世界 500 强——中国电子信息产业集团有限公司(CEC），是中央部属具有一级资质并经国家批准拥有国外工程承包权和劳务输出权的单位。
- 组织架构：拥有众多分公司和子公司，如浙江大学就业服务平台信息显示其拥有 30 家分公司，4 家子公司；中国石油大学就业创业网信息显示其拥有 25 家分公司，9 家子公司。公司集咨询、研发、设计、建造、运维于一体，具备 EPC 总承包能力。
- 人员规模：作为大型企业，拥有大量专业技术人员和管理人员，涵盖了工程建设、技术研发、项目管理等多个领域，为公司的业务开展提供了坚实的人才保障。
二、发展历程
- 起源阶段（1953 年）：公司始建于 1953 年，最初可能主要专注于一些基础的电子系统工程建设项目，在当时的工业建设背景下，开始积累工程建设经验和技术能力。
- 成长阶段：随着国家电子信息产业的不断发展，公司逐渐扩大业务范围，提升技术水平，参与了更多重要的电子系统工程项目建设，在洁净工程、工业建筑工程等领域取得了一定的成绩，逐步在行业内崭露头角。
- 壮大阶段：凭借多年的技术沉淀和项目经验，公司不断拓展市场，不仅在国内市场取得了良好的业绩，还获得了国外工程承包权，开始涉足国际市场。同时，公司不断加强自身的研发能力和管理水平，完善组织架构，逐步发展成为集多种业务于一体的大型企业。
- 创新发展阶段：在当今科技快速发展的时代，公司紧跟行业发展趋势，加大在新技术、新工艺方面的研发投入，不断提升自身的核心竞争力，为客户提供更加优质、高效的服务。
三、企业文化
- 企业价值观：虽然具体的价值观表述可能因公司而异，但作为央企，通常会秉持诚信、责任、创新、共赢等价值观。诚信是企业立足市场的根本，公司在项目建设和业务合作中始终坚持诚信原则，赢得客户和合作伙伴的信任。责任体现为对国家、社会和员工的负责，积极参与国家重大项目建设，为推动行业发展贡献力量，同时关注员工的成长和发展。创新是企业发展的动力源泉，公司鼓励员工在技术、管理等方面进行创新，不断提升企业的竞争力。共赢强调与客户、合作伙伴、员工等各方实现共同发展，共享发展成果。
- 企业精神：可能包含拼搏、进取、团结等精神内涵。拼搏精神激励员工在面对困难和挑战时勇往直前，不断努力克服困难，争取项目的成功。进取精神促使企业不断追求卓越，不断提升自身的技术水平和管理水平。团结精神则强调团队合作的重要性，公司内部各部门之间、员工之间相互协作，共同为实现企业目标而努力。
- 文化活动：公司可能会组织各种文化活动，如员工培训、团队拓展、文艺比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。通过这些活动，传播企业文化，培养员工的团队意识和创新精神。
四、企业荣誉
- 信用评级：获得 AAA 级信用企业称号，这表明公司在信用管理、经营状况、财务状况等方面表现良好，具有较高的信用水平，能够赢得客户和合作伙伴的信任。
- 工程奖项：
- 鲁班奖：这是中国建筑行业工程质量的最高荣誉奖，公司获得该奖项，说明其在工程建设方面具备卓越的技术水平和管理能力，所承建的项目在质量、安全、环保等方面达到了国内领先水平。
- 白玉兰奖：是上海市建筑工程质量的最高荣誉奖，体现了公司在上海地区的工程建设业绩和质量得到了认可。
- 扬子杯：是江苏省优质工程奖，反映了公司在江苏省的工程建设项目具有较高的质量标准。
- 国家优质工程奖：是对公司在全国范围内承建的优质工程项目的肯定，证明公司在工程建设领域具有广泛的影响力和较高的技术水平。
- 中国安装之星：该奖项是中国安装行业工程质量的最高荣誉奖，说明公司在设备安装工程方面具有精湛的技术和卓越的管理能力。
- 其他荣誉：拥有院士工作站和省级工程技术研究中心，这体现了公司在技术研发和创新方面的实力。此外，公司还获得过全国优秀施工企业、守合同重信用企业等荣誉称号，进一步证明了公司在行业内的地位和良好的企业形象。
五、人才培养
- 招聘渠道：公司通过多种渠道招聘人才，包括校园招聘和社会招聘。在校园招聘方面，公司会与各大高校建立合作关系，到高校举办招聘会，招聘相关专业的应届毕业生，为企业注入新鲜血液。社会招聘则主要针对具有一定工作经验和专业技能的人才，通过招聘网站、人才市场等渠道吸引优秀人才加入公司。
- 培训体系：为员工提供完善的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、管理培训等。入职培训帮助新员工了解公司的企业文化、组织架构、规章制度等，使其尽快融入公司。岗位技能培训则根据员工的岗位需求，提供专业的技能培训，提升员工的业务能力。管理培训针对管理人员，提升其管理水平和领导能力。
- 职业发展规划：公司为员工制定明确的职业发展规划，为员工提供晋升通道和发展机会。员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的职业发展路径，如技术路线、管理路线等。公司会根据员工的工作表现和能力，为其提供相应的晋升机会，激励员工不断提升自己。
- 激励机制：建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、荣誉激励等。薪酬激励方面，公司根据员工的工作业绩和贡献给予相应的薪酬待遇，激励员工努力工作。荣誉激励方面，公司会对表现优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发优秀员工奖、创新奖等，激发员工的工作积极性和创造力。
六、行业地位
- 国内地位：
- 技术领先：作为国内最早从事洁净工程、工业建筑工程的企业之一，公司在相关领域积累了丰富的技术经验和专业知识，具备较强的技术研发能力和创新能力。在洁净工程方面，公司能够提供从设计、施工到调试的一站式服务，其技术水平在国内处于领先地位。
- 市场份额：在国内电子系统工程建设市场占据一定的市场份额，参与了众多国家重点项目建设，如集成电路、平板显示等领域的工程项目，得到了客户的广泛认可。
- 行业影响力：公司在行业内具有较高的知名度和影响力，是行业标准的制定者之一，积极参与行业协会的活动，推动行业的发展和进步。
- 国际地位：获得国外工程承包权后，公司开始涉足国际市场，参与了一些国际项目建设。虽然在国际市场上的份额相对较小，但公司凭借其先进的技术和优质的服务，逐渐在国际市场上树立了良好的品牌形象，为进一步拓展国际市场奠定了基础。
七、参考网站：
中国电子系统工程第二建设有限公司 【施工与建设类】中国电子系统工程第二建设有限公司综合介绍 「中电二公司怎么样」中国电子系统工程第二建设有限公司 - 职友集 中国电子系统工程第二建设有限公司招聘简介-建筑英才网 中国电子系统工程第二建设有限公司(1953年创建于上海的综合型施工企业)-百科 浙江大学就业服务平台-浙江大学 就业指导与服务中心
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公司风采
公司地址
无锡市具区路88号
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企业资料
- 李楠
- 1986-06-28
- 有限责任公司
- 房屋建筑业
- 2000-4999人
- 3948人
- 江苏 / 无锡 / 新吴
该企业已通过实地认证认证报告>
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