一、如果上面我的身份是应届生或者实习生，那么从下面第一题开始输出： 第1题：请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历。 第2题：你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？ 第3题：你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点） 第4题：为什么选择应聘我们公司？ 第5题：能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？ 第6题：你期望的薪酬是多少? 第7题：大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？ 第8题：用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？ 第9题：大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？ 第10题：平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？ 第11题：对于人力资源“三定”工作，你有哪些初步的认识和想法？ 第12题：在招聘与配置方面，你觉得作为应届生的我们可以从哪些渠道获取招聘信息呢？ 第13题：如果让你参与简历筛选，你会重点关注简历中的哪些方面呢？ 第14题：对于培训需求调研，你认为应届生可以通过哪些简单有效的方式去开展呢？ 第15题：在培训项目执行过程中，你觉得应届生可能会遇到哪些困难呢？ 第16题：关于人力资源信息化，你了解哪些基本的操作或者概念呢？ 第17题：假设你要维护人力资源管理系统，你会从哪些方面入手去整理和分析人力数据呢？ 第18题：你熟悉人力资源规划相关理论，那你觉得应届生在这方面可以有哪些初步的学习和准备呢？ 第19题：对于组织发展中修订部门职责及岗位说明书，你有什么自己的思路吗？ 第20题：在校园招聘中，你觉得应届生可以如何更好地展示自己以吸引招聘方呢？ 第21题：如果让你参与初步面试，你会准备哪些面试问题来了解候选人呢？ 第22题：对于培训效果评估，你知道有哪些常用的方法吗？应届生可以尝试运用哪种呢？ 第23题：在人力资源信息化方面，你知道有哪些新兴的技术可能会应用到其中吗？ 第24题：你对《劳动合同法》《社会保险法》有多少了解呢？能简单说一下相关的基本要点吗？ 第25题：假设公司有党务工作相关需求，作为应届生的你会如何去学习和应对呢？ 第26题：在数据分析与信息化方面，你会如何运用Office办公软件来进行人力数据的处理呢？ 第27题：对于沟通与协调，你觉得应届生在和内部部门及外部合作方联系时需要注意哪些事项呢？ 第28题：你如何看待学习与创新在人力资源工作中的重要性呢？应届生可以从哪些方面培养自己的创新意识呢？ 第29题：在解决问题时，你认为应届生如何快速适应动态环境并提出可行性方案呢？ 第30题：如果遇到招聘渠道维护的问题，你有什么初步的想法去维护好招聘渠道吗？ 第31题：对于培训需求调研，你会如何去确定员工真正的培训需求呢？ 第32题：在组织培训项目时，你觉得应届生可以如何协调培训资源呢？ 第33题：你对国企人事工作特点有哪些初步的猜想呢？作为应届生可以如何去了解国企人事工作呢？ 第34题：在人力资源管理系统维护中，你会如何保证数据的准确性和安全性呢？ 第35题：如果要进行跨部门协调，你觉得应届生需要具备哪些能力来更好地进行跨部门协调呢？ 第36题：我的问题问完了，你还有什么问题想要问我的吗？